При поддержании труда сотрудники подлежат различным ситуациям и в результате, они вызваны нарушениями правил труда для попыток или других причин. В этом случае множество штрафов может быть применено к сотруднику. Это называется дисциплинарным преследованием в трудовом законодательстве. Эти меры солнечных лучей имеют аспекты, которые нам нужно знать. Дисциплинарные наказания Согласно трудовым законодательству, применяются дисциплинарные санкции: - Хейфан; - штраф не более 30% среднемесячной зарплаты; - отмена трудового договора. Этот дисциплинарный тип определяется в статье 181 Трудового кодекса, который запрещен введением других видов санкций на сотрудников. Что обратить внимание при использовании дисциплинарных репрессий? Законодательство содержит уникальные условия для применения дисциплинарного потребления. - Дисциплинарные наказания применяются сотрудником. - Письмо объяснения должно потребоваться в письменном виде до применения металла NERMIS. - только одно дисциплинарное наказание может быть использовано для каждого поведения по поведению. - Дисциплинарные действия используются непосредственно после обнаружения правонарушения, но он используется в течение 1 месяца с идентификацией этого поведения. - Когда это определено, сторона определяется в результате аудитории или изучения возникновения или экспертизы деятельности возникновения, через 2 года после случая возникновения, предложение не может быть использовано. Период под уголовным делом не в течение этого периода. - Срок действия дисциплинарных свидетелей не может превышать 1 год со дня наказания. Этот период может быть удален даже без 1 года. Что может сделать сотрудник при использовании дисциплинарного ожидания? До того, как сотрудник подлежит дисциплинарным ожидающим, касающимся относительно вышеизложенного, необходимо проверить, что вышеуказанная наказание должно соблюдать установленные требования наказания. Также, в случае дисциплинарной власти, сотрудник имеет право применять к совершению рабочей силы или непосредственно к Комиссии труда, в соответствии с его собственным усмотрением. Споры, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются гражданскими судами. Некоммоментальные, дисциплинарные меры могут также быть прекращены в соответствии с ситуацией, в которой возникновение усилий и применение дисциплинарной безопасности. В заключение, в трудовом законодательстве участники дисциплинарного добровольного наказания определяются для работника и должны следовать этим этамам. Ф. Бозорколов, адвокат

• Полезно
• Права
• Mehnat
• Трудовой кодекс
• интересно