Tadqiqotlarga ko‘ra, hozirgi davrda ishchi kuchining yangi avlodi — Z avlod (27 yoshgacha bo‘lganlar) an’anaviy korporativ madaniyatga qarshi chiqishning turli usullarini kashf etmoqda.

Ta’kidlanishicha, Z avlod vakillari ishda ham shaxsiy ustuvorlikni birinchi o‘ringa qo‘yadi.

Ma’lumotlarga ko‘ra, ularning eng yangi “qarshiligi” “karera ketfishing” nomini olgan. Bu ishga qabul qilinishga rozilik bildirib, keyin ishning birinchi kunida kelmaslik va bunday qaror haqida ish beruvchini ogohlantirmaslikdan iborat.

Yangi avlod vakillari o‘z ishini minimal darajada bajarishni ma’qul ko‘rishadi. Bundan tashqari, ular o‘zlari qiymatsiz deb hisoblaydigan tizimlarda ishlashni istamaydi.

• tadqiqot