Юқори интеллект ҳақиқатан ҳам юқори маош билан боғлиқ, аммо фақат маълум бир чегарагача – йилига тахминан 57 300 доллар (ойига тахминан 54 миллион сўм). Швециянинг Линкопинг университети олимлари бу борада илмий тадқиқот ўтказди. Доимий равишда даромад ошгани сайин ходимнинг қобилияти пасаяди. Тадқиқот натижалари Европа социологик шарҳида чоп этилди.

Тадқиқотда 18-19 ёшдаги 59 387 нафар ходимнинг когнитив қобилиятлари ва уларнинг 11 йил давомида тахминан 35 ёшдан 45 ёшгача бўлган даврдаги кейинги даромадлари таҳлил қилинди. Респондентларнинг ёшлигидаги ақл-заковатини баҳолаш учун мажбурий ҳарбий хизматнинг бир қисми сифатида топшириладиган стандарт тестдан фойдаланилган. У оғзаки тушуниш, техник тушуниш, фазовий қобилият ва мантиққа оид саволларни ўз ичига олади.

Кўпроқ объектив натижаларга эришиш учун тадқиқотчилар ишчиларга юқори маошли ишларни топишга ёрдам берадиган мотивация даражаси ёки юқори ижтимоий кўникмалар каби психологик омилларни истисно қилган.

Линкопинг университети Аналитик социология кафедраси доценти Марк Кеушниг бошчилигидаги тадқиқот муаллифлари юқори лавозимдаги ва фавқулодда маош олаётган одамлар бу пулнинг атиги ярмини ишлаб топадиганлардан кўра кўпроқ иш бажаришига ҳеч қандай далил топишмаган.

Тадқиқотчиларнинг таъкидлашича, разведка ва юқори иш ҳақи ўртасидаги боғлиқликнинг йўқлиги жамиятда тенгсизликнинг кучайишига олиб келиши мумкин. Айниқса, юқори технологияли мамлакатларда, баъзи менежерларнинг даромадлари долларда олти рақамга етади.

“Юқори мартабали амалдорлар томонидан қабул қилинган қарорлар кўп одамларга таъсир қилади. Демак, биз, жамият сифатида, ушбу юқори лавозимларда муносиб одамларга эга бўлишни хоҳлашимиз мумкин”, – дейди Марк Кеушниг.

Хулоса қилиб айтганда, муаллифлар мартаба ўсишига юқори интеллект эмас, балки алоқалар ва омад кўпроқ таъсир қилади, деб таъкидлайдилар.

• Olimlar
• sun’iy intellekt
• тадқиқот